Selskapet har tidligere blitt sertifisert i henhold til kvalitets- og miljøstandardene ISO 9001 og ISO 14001 samt sikkerhetsstandarden SafetyCert 1.0. Lival oppgis å være den første europeiske belysningsprodusenten som følger alle disse fire sentrale standardene. ” Den etiske standarden SA 8000 forplikter oss til å følge opp både våre nåværende og nye underleverandører. Neste trinn er at de i sin tur påvirker sine egne underleverandører”, sier kvalitetssjef Vivoka Iisaho til Ny Teknikk nr. 2, februar 2002. En underleverandør i Kina viste seg å ha klare etiske mangler. Manglene gjaldt imidlertid ikke Livals nulltoleranse-spørsmål, som er barne-, slave- og tvangsarbeid, men var av noe mindre alvorlig karakter. ”Vi sa ikke opp samarbeidet med bedriften. Istedenfor arbeider vi nå sammen for å forberede de ansattes forhold. Det viktige er at misforholdene utbedres”. Ifølge Viveka Iisaho er imidlertid spørsmålet om barnearbeid følsomt og vanskelig og kan ikke entydig fordømmes i utviklingsland. ”Om barnet får helseomsorg og utdanning og tilstrekkelig med fritid, kan en arbeidsplass i praksis være det beste alternativet for dem og deres familier”, understreker hun. Livals sosiale ansvar gjelder ikke bare egen virksomhet, selskapet støtter opp om bl.a. et hjem for gatebarn i Viborg i Russland. ” Vi vil ta vårt ansvar for den sosiale utviklingen i verden. Den etiske standarden gir oss et redskap til å følge opp og kontinuerlig forbedre vår virksomhet med hensyn til etikk”.
|
Standarden er basert på den Internasjonale arbeidsorganisasjonen ILOs konvensjoner og FNs deklarasjoner om så vel menneskerettigheter som barns rettigheter. Livals samarbeidspartner i sertifiseringsarbeidet er BVQI (Bureu Veritas Quality International). Lival omsetter for ca. 90 millioner euro og har 160 ansatte. Eksporten står for over 90 prosent av salget. Selskapet produserer alt fra vanlige bordlamper til komplette belysningssystemer for kontor, varehus og utstillingslokaler. Selskapet er i dag en av Europas ledende belysningsprodusenter. Mesteparten av produktene selges via europeiske forhandlere med USA og Det fjerne Østen som viktige markeder. Selskapet ble etablert i 1945 i Sibbo i Sør-Finland hvor hovedkontoret fortsatt er i dag. Norsk næringsliv, bedriftsledelse, fagbevegelse og offentlig forvaltning må i likhet med Lival også implementere SAI etiske standarder i sin virksomhet og utvikle samarbeidet med for eksempel BVQI. Det etiske arbeidet i norsk næringsliv, norsk fagbevegelse og offentlig forvaltning må bli mer offensiv i sitt etisk normdannende arbeid, slik at en etisk politikk også utformes med krav overfor de selskaper Det norske petroleumsfondet investerer i. Målet må være at næringsliv, fagbevegelse og offentlig forvaltning styrker SAI’ etiske standarder i samarbeid med BVQI.
Knut Vidar Paulsen |